Abfindungsrechner
Wie hoch kann Ihre Abfindung ausfallen, und was bleibt davon netto? Rechnen Sie Ihre Spanne aus, mit Steuer 2026 und Fünftelregelung.
- Rechtsanwaltskammer Karlsruhe
- Rückmeldung werktags in 24 h
Geschätzte Abfindung brutto
20.250 €
0,50 × 4.500 € × 9 Jahre
Spanne Faktor 0,25 bis 1,5
Netto nach Steuererklärung
13.565 €
- Bei Auszahlung (ohne Fünftelregelung)
- 12.994 €
- Vorteil Fünftelregelung
- + 571 €
Keine Sozialabgaben auf die Abfindung. Der Arbeitgeber behält Lohnsteuer ohne Fünftelregelung ein, der Vorteil kommt mit dem Steuerbescheid.
Ist mehr drin?
Wir prüfen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag und sagen Ihnen, welche Abfindung realistisch ist.
Wichtig: Gegen eine Kündigung können Sie nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang klagen.
Verhandlungsspanne
Was je nach Faktor herauskommt, netto nach Steuererklärung.
- 0,25
- 10.125 €netto 6.815 €
- 0,50
- 20.250 €netto 13.565 €
- 0,75
- 30.375 €netto 20.240 €
- 1,00
- 40.500 €netto 26.705 €
- 1,50
- 60.750 €netto 38.836 €
Steuer auf die Abfindung
Tarif 2026, Einzelveranlagung, zu versteuerndes Einkommen ohne Abfindung etwa 41.934 €.
- Einkommensteuer
- 7.256 €
- Soli
- 0 €
- Netto
- 12.994 €
Ohne Fünftelregelung
- Einkommensteuer
- 6.685 €
- Soli
- 0 €
- Netto
- 13.565 €
Mit Fünftelregelung
Alle Angaben ohne Gewähr. Unverbindliche Schätzung, keine Rechts- oder Steuerberatung. Die tatsächliche Abfindung hängt vom Einzelfall und von der Verhandlung ab; die Steuer zusätzlich von Freibeträgen, Werbungskosten und weiteren Einkünften.
Was die Höhe der Abfindung bestimmt
Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Ihr Betrag ist das Ergebnis einer Verhandlung, und die hängt davon ab, wie viel der Arbeitgeber bei einem Prozess riskiert.
Erfolgsaussicht einer Klage
Ist die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt oder formell fehlerhaft, steigt das Risiko des Arbeitgebers und damit der Faktor.
Besonderer Kündigungsschutz
Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder ein Betriebsratsamt machen eine Kündigung deutlich schwerer.
Sozialauswahl und Betriebsrat
Fehler bei der Sozialauswahl oder bei der Anhörung des Betriebsrats sind häufige Hebel in der Verhandlung.
Annahmeverzugslohn
Verliert der Arbeitgeber den Prozess, muss er das Gehalt für die Verfahrensdauer nachzahlen. Je länger das dauern kann, desto teurer das Risiko.
Sozialplan und Tarifvertrag
Gibt es einen Sozialplan oder tarifliche Regeln, stehen Formel und Mindestbeträge oft schon fest.
Alter und Arbeitsmarkt
Ältere Beschäftigte und lange Betriebszugehörigkeit rechtfertigen regelmäßig höhere Beträge.
So rechnet der Rechner
Regelabfindung. Faktor × Monatsverdienst × Beschäftigungsjahre. Sonderzahlungen fließen zu einem Zwölftel in den Monatsverdienst ein. Der Faktor 0,5 ist die gängige Faustformel, kein Anspruch.
Beschäftigungsjahre. Wie in § 1a Abs. 2 KSchG wird ein Rest von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet.
Netto. Abfindungen sind sozialversicherungsfrei, aber steuerpflichtig. Aus Ihrem übrigen Bruttoeinkommen schätzen wir das zu versteuernde Einkommen (Arbeitnehmer-Pauschbetrag, Sonderausgaben-Pauschbetrag, pauschal 20 % Vorsorgeaufwand) und rechnen mit dem Einkommensteuertarif 2026, Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer.
Fünftelregelung. Seit 2025 berücksichtigt sie der Arbeitgeber nicht mehr beim Lohnsteuerabzug. Sie wirkt erst über die Einkommensteuererklärung. Deshalb zeigen wir beide Werte: was bei Auszahlung ankommt und was nach dem Steuerbescheid bleibt.
Grundlagen: § 1a KSchG, § 10 KSchG, § 32a EStG, § 34 EStG. Stand: November 2026.
Häufige Fragen zur Abfindung
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Grundsätzlich gibt es keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Meist ist die Abfindung Verhandlungssache. Ausnahmen sind etwa ein Angebot nach § 1a KSchG, ein Sozialplan oder die gerichtliche Auflösung nach §§ 9, 10 KSchG.
Wie hoch ist eine übliche Abfindung?
Ein häufiger Ausgangspunkt ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Das ist eine Faustformel, keine garantierte Zahlung. Prozessrisiko, Kündigungsschutz und Verhandlung bestimmen den Betrag.
Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Grundsätzlich wird eine Abfindung nicht auf ALG I angerechnet. Wird die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten, kann der Anspruch ruhen. Bei einem Aufhebungsvertrag ist außerdem eine Sperrzeit möglich. Lassen Sie die Folgen vor der Unterschrift prüfen.
Wann gilt die Fünftelregelung?
Sie kann für eine Entschädigung wegen des Arbeitsplatzverlusts gelten, wenn außerordentliche Einkünfte vorliegen, insbesondere eine Zusammenballung in einem Veranlagungszeitraum. Raten über mehrere Jahre können die Begünstigung ausschließen. Seit 2025 wird sie erst in der Einkommensteuererklärung berücksichtigt. Der Rechner unterstellt erfüllte Voraussetzungen.
Muss ich Sozialabgaben zahlen?
Eine echte Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist sozialversicherungsfrei, aber einkommensteuerpflichtig. Nachgezahlter Lohn, Urlaubsabgeltung oder andere Arbeitsentgeltbestandteile sind davon zu unterscheiden.
Wie schnell muss ich handeln?
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Lassen Sie sich früh beraten und warten Sie mit der Prüfung nicht auf das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen.
Senden Sie uns Ihre Anfrage per Formular oder E-Mail. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zum weiteren Vorgehen.